11月14日晚，公司組織召開了施工安全專題會議，在回顧、展望又不乏尖銳的就安全管理提出了很多問題和寶貴的意見后，最終明確了方向，找準了措施。會后在結伴回家的路上，不知為什么，楊總又一次在會上提出“要用創新的方法解決新的問題”這句話一直在我腦海中回蕩，雖然針對的是安全管理工作，但自認為守紀的我卻被“創新”擾亂了思緒，期間差點忽略了結伴而行的同事，其實我們一直都在同步前行……

    一直以來的制度學習、月末考核、“擰螺絲”工程的推行，使我不論做什么事都好像在找框框，尋依據，認為只要不犯錯、不違規，就可以不被扣分，不被罰款，就能平安無事?？墒请S著項目建設的不斷推進，新的挑戰與問題接踵而至，壓力之下我一直在思考問題的根源，尋找突破自己的途徑……

    創新是管理永恒的話題，新問題需要新辦法和新措施去解讀，同時新的生活態度和方式又令人向往。那天，我翻開記憶重拾“創新”，捫心自問——為什么不在遵守制度的基礎上，尋找最有效的方法來解決新的問題呢？為何把自己的“創意”拒之門外呢？擰“螺絲”擰走的是不好的習慣，而不是創意和膽量！恍然間我悟出：曾經聽了無數遍的“創新”正是目前的我所需要的，它如同一聲驚雷喚醒了我沉睡的意念，好像平靜已久的湖面上突然泛起了晶瑩剔透的層層浪花。

    是啊，工作平臺給予了我太多發揮創意的機會！當陳舊工作方法收效甚微的時候，當遇到難以解決的問題想退縮的時候，當面對新的挑戰又難以逾越的時候，我都可以打破固有的思想，大膽的去采用新方法來讓自己的工作柳暗花明！正是這樣的思想激勵我順利完成后來的公司招聘校園現場宣講的任務，創新思想幫助我體驗到了那種超越自我的快樂。同時我也從內心感謝那些挑戰和問題，因為這些挑戰或者問題不僅是對人能力的考驗，也是創意的“誘餌”。沒有挑戰與問題，思維就會僵化，如同一潭死水，正是問題、壓力激發人去思考，去追求最高效的解決方法和達到最滿意的效果，也促使人的能力得以提高！

    2011年以來，公司在管理方式上體現了創新意識，貼近了職工的意愿，展示了領導魅力，取得了可喜的成績。比如“5+2”“8+x”的工作時間理念、“兩袋工程”的員工隊伍建設的策略，以及對有學習成果員工的獎勵機制等管理和激勵辦法的相繼出臺，一一予以驗證。公司制度得到了有效貫徹和落實，突出“創新”正在全員覆蓋，一些中層干部在工作中管理創新最為明顯，使部門員工干勁十足。我越來越發現：優秀的人首先體現在他的思維方式高人一籌！其實，人是需要思考的，常常思考讓我們總結經驗，找到工作的******途徑，鍛煉我們的反應能力及思維的敏捷度，提高我們的工作效率和工作能力！

    在守紀的前提下，堅持不斷的創新。今天，你是否被問題困擾？你是否面對挑戰？打開窗，放飛你的思維，找到創意的火花，為你點亮精彩的未來！ “創新”之路，我們結伴而行。。。。。。

（翟海英 ）